县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门，主要职责是：
　　1、研究、指导党组织建设特别是党的基层组织建设，探索各类新经济组织中党组织的设置形式和活动方式；负责党员的管理和发展工作，协同县委宣传部协调、规划和指导党员的教育工作。
　　2、贯彻上级制定的领导班子和干部队伍建设的方针政策，对全县干部工作、干部队伍建设进行宏观管理和指导；提出乡镇和县属部门以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责县委管理的领导干部的考察、考核、日常教育管理工作及办理任免、工资、待遇、退离休审批手续；指导领导班子的思想政治建设和作风建设；负责中青年干部的培养、选拔工作。
　　3、组织开展新时期党建工作新情况和新问题的研究，提出加强党的思想、组织、作风建设的意见和建议。
　　4、研究、指导党的组织制度和干部人事制度改革，制定或参与制定我县组织、干部人事工作的重要政策。
　　5、负责全县组织工作和干部工作的检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。
　　6、主管全县干部教育工作，研究制订干部教育的政策和工作规划，组织县管干部、县管后备干部及其他有关干部的培训工作。
　　7、指导和协调县委、县人大、县政协、县级群众团体和民主党派机关参照《国家公务员暂行条例》进行管理和县人民法院、县检察院机关按《法官法》、《检察官法》进行管理工作，负责全县参照管理单位的宏观指导工作。
　　8、牵头制定和实施企业经营管理者队伍培养和建设规划；掌握和联系一批优秀企业经营管理人才，加强宣传、教育和培养。
　　9、调查了解全县科技人才工作的情况，参与研究制定全县科技人才队伍建设的政策和规划，宏观管理全县科技干部队伍；指导、协调全县知识分子工作。
　　10、管理县委老干部局；负责全县退离休干部的宏观管理工作，制定或参与制定有关退离休干部的政策，对退离休干部的政治、生活待遇落实情况进行督促检查。
　　11、负责全县干部监督工作的综合、协调和指导，研究和制定干部监督的制度和规定，对下级选拔任用干部工作和干部监督有关制度的贯彻落实情况进行监督检查；监督落实党的干部政策。
　　12、负责全县干部统计、党员统计和干部信息的汇总呈报工作；负责管理县管干部和部分参照系统干部档案。
　　13、负责因公出国（境）人员审查和党员因私出国（境）保留党籍的审批工作。
　　14、受理有关组织工作、干部工作方面的来信来访和人大代表、政协委员的建议、提案。
　　15、协助县委做好县党代会、人代会、政协会议的有关组织工作；指导乡镇党代会、人代会和基层党组织的换届选举工作。
　　16、完成县委和上级组织部门交办的其他任务。

根据上述职责，县委组织部设4个职能科室：
办公室：
　　1、负责本部的工作计划、工作总结等重要文稿和综合性领导讲话稿的起草及本部文件的审核工作。
　　2、协助部领导密切与各方面的关系，协调各科室工作。
　　3、负责部务会议决定及上级部门和部领导批办事项的检查督办工作。
　　4、负责文书、打印、档案、保密、保卫以及阅览室管理等工作。
　　5、负责本部的财务、综合性会议会务、重要接待、日常行政后勤事务管理工作。
　　6、抓好全县组织系统信息、宣传、调研工作，负责编写《组工信息》。
　　7、协助部领导抓好部机关自身建设。
　　8、完成部领导交办的其他工作。

组织科：
　　1、调查研究全县基层党组织建设情况，制定党的基层组织建设规划，提出加强和改进党的基层组织建设意见。
　　2、研究指导全县党的组织设置，承办县属党委（总支）隶属关系的调整工作。
　　3、指导检查乡镇党代会、人代会和基层党组织的换届选举工作，协助做好县党代会、县人代会的组织工作。
　　4、指导全县基层党组织建立健全党内各项制度，负责检查督促下级党委（总支）党组执行民主生活会制度。
　　5、负责基层党组织党员教育、管理与发展工作的宏观指导，研究提出阶段工作的规划、意见及相关政策建议。
　　6、负责全县党组织、党员统计年报及分析工作、党费收缴管理工作以及党员因私出国（境）审批工作。
　　7、负责全县党员互助基金的管理和使用。
　　8、负责做好村级班子换届的指导工作。
　　9、负责县级先进党组织和优秀党员的评比工作。
　　10、完成部领导交办的其他工作。

干部科：
　　1、研究制订贯彻县委和上级组织部门有关干部工作的决定、指示的实施方案及政策性规定。
　　2、调查研究全县领导班子建设、干部队伍建设和干部制度建设的情况，提出具有指导性的改进意见和建议。
　　3、按照干部队伍"四化"方针和德才兼备的干部标准，提出县委管理的党政领导班子的调配方案；承办县管干部的选拔、考察、任免、调配等具体工作。
　　4、负责县管党政领导班子的考核工作，协同抓好乡镇党委、县属部门领导班子思想政治建设。
　　5、参与县党代会、人代会、政协会换届的有关工作，承办需由人大任免干部的推荐和政协党内委员的提名工作。
　　6、负责办理县属部门正股级干部的任免审批手续。
　　7、负责全县后备干部队伍的宏观管理，研究制定年轻干部培养工作规划，搞好县管后备干部的选拔、培养、下派、考核、调整工作，协助管理市管后备干部。
　　8、负责研究制定全县干部教育培训工作的规划；制定贯彻落实上级关于干部教育培训工作方针政策的具体规定和制度；提出加强和改进干部教育培训工作的意见和建议。
　　9、负责县管干部和优秀中青年干部及县委、部务会确定的有关干部培训工作。
　　10、负责全县科技干部队伍宏观管理，参与研究和制定发挥科技人员作用的政策；会同有关部门做好优秀专业人才的选拔、管理工作，掌握一批较高层次的优秀专家和中青年科技人才；指导协调全县的知识分子工作。
　　11、牵头制定和实施企业经营管理者队伍培养和建设规划；掌握和联系一批优秀企业经营管理人才，加强宣传、教育和培养。
　　12、负责干部档案室和干部年报统计工作。
　　13、完成部领导交办的其他工作。

综合科：
　　1、参与干部人事制度改革工作，参与指导全县政府机关推行和完善公务员制度工作。
　　2、负责全县党委系统和人大、政协、群众团体、民主党派机关参照公务员制度进行管理和法院、检察院机关按《法官法》、《检察官法》进行管理的宏观指导工作。
　　3、负责制定和解释全县党委系统和县级其它参照管理机关参照管理的《实施办法》，加强对参照管理工作的宣传、教育。
　　4、指导县级参照管理机关实施参照管理工作，负责审核各单位的实施方案、职位分类和非领导职务设置意见及人员过渡办法；承办需由县委组织部审核审批的县级参照管理机关干部人事工作中的任免、工资、待遇等有关事项。
　　5、负责对干部监督工作的综合协调和宏观指导，对干部选拔任用工作和领导干部进行监督。
　　6、参与研究和制定干部监督管理的制度、规定，并进行督促和检查。
　　7、督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，搞好干部监督信息的收集、综合和运用；负责对县属部门的股级干部的聘任情况进行检查和督查。
　　8、负责做好退（离）休干部的宏观管理工作，指导参与有关退（离）休干部工作政策的制定，对退（离）休干部的政治、生活待遇落实进行协调督促。
　　9、负责因公出国（境）人员审查和干部信访工作，以及有关干部的党籍、党龄、伍龄和其他历史遗留问题处理工作。
　　10、承担《组织史》编纂工作；收集、整理、报送按规定需报市组部的组织史资料。
　　11、完成部领导交办的其他工作。