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高亭镇“三突出三提升” 培养选拔年轻干部

发布时间:2017-09-08 08:22:40来源:高亭镇阅读数:

   高亭镇坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地,加大选拔培养干部力度,树立良好用人导向,以“三突出三提升”有效激发年轻干部干事创业的热情。  
    突出一线锻炼,提升服务大局能力。镇党委牢固树立“逢提必下、凡进必下”的用人导向,把优秀年轻干部放到维稳、征地拆迁等“急难险重”工作中挑担子、壮筋骨,使他们在干事中长本事、在历练中变“老练”。今年以来,先后选派30余名优秀年轻干部到鱼山岛整体搬迁、三改一拆、旧城改造、两非车辆整治等县镇重点中心工作一线进行锻炼,使年轻干部磨练意志、增长才干、锤炼党性。
    突出重点培训,提升为民办事能力。镇党委坚持把年轻干部教育培训作为提高干部素质、增强工作能力的重点来抓,采取挂职锻炼、在职进修、党校培训等多种方式,有重点地选派优秀年轻干部参加各类培训。近年来,先后选派2名年轻干部到县委县府办、县委组织部挂职锻炼;选送3名年轻干部参加在职研究生培训;选送20余名大学生村官参加各类培训班,开阔眼界,增长见识,进一步提升服务群众的能力。
    突出考核管理,提升履职尽责能力。镇党委坚持把考核管理贯穿于培养锻炼年轻干部的全过程,建立了镇党委和挂职单位“双向考核”的管理体系,切实加强选派干部的日常监督管理。强化考核评价,并把考核结果作为年底评优、提拔使用的重要依据,将工作确有实绩的年轻干部作为每年县镇两级评先评优的推荐对象,并在同等条件下优先考虑职务晋升、职称评定等待遇,使他们真正融入基层一线,安心基层一线、奉献基层一线。今年,共推选6名年轻干部列入副科级领导后备干部队伍,3名年轻干部参加全县公开适岗比选,1名干部经面谈、考察等环节顺利进入县妇联挂职锻炼。